Was verstehen Mitarbeitende unter einer guten Unternehmenskultur? Vielleicht denken sie an das regelmäßige gemeinsame Feierabendbier, ausgelassene Betriebsfeiern, gemeinsame Firmenläufe oder eine offene Feedbackkultur. Eine positive Unternehmenskultur geht jedoch weit über diese Aspekte hinaus und ist der Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Arbeitswelt, in der Produktivität nicht nur im Fokus steht, sondern auch die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist.
In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen näherbringen, was alles zur Unternehmenskultur zählt und wie eine starke Unternehmenskultur nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden steigern kann, sondern auch zu einem echten Wettbewerbsvorteil führen kann.
Was macht eine starke und positive Unternehmenskultur aus?
Bevor wir in die Details gehen, klären wir zunächst einmal, was Unternehmenskultur überhaupt bedeutet: Bei der Unternehmenskultur handelt sich um die Werte, Normen und Einstellungen, die das Verhalten der Mitarbeitenden beeinflussen und somit den Arbeitsalltag prägen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeitenden beschreiben Ihre Unternehmenskultur: Was würden sie erwähnen? Vielleicht eine besondere Wertschätzung, gemeinsame Teamevents oder eine flexible Arbeitszeitgestaltung?
Eine Unternehmenskultur definiert, wofür Ihr Unternehmen steht und was für das Unternehmen wirklich wichtig ist. Sie fungiert als Leitlinie für Entscheidungsfindung und den zwischenmenschlichen Umgang in der Organisation. Und hier kommt der entscheidende Punkt: Diese Werte müssen von den Führungskräften vorbildlich vorgelebt werden, um nachhaltig in der gesamten Organisation zu verankern.
Eine positive Unternehmenskultur ist der Schlüssel zum Erfolg
Eine positive Unternehmenskultur kann ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld fördern. Mitarbeitende, die sich in ihrer Kultur wohlfühlen, arbeiten im Team besser zusammen, kommunizieren offener und sind motivierter. Sie fühlen sich wertgeschätzt und entwickeln eine stärkere Bindung zum Unternehmen. Wenn die Werte, Normen und Einstellungen der Mitarbeitenden eine große Schnittmenge mit denen des Unternehmens aufweisen, identifizieren sich die Mitarbeitenden eher mit der Organisation und tragen positive Erfahrungen nach außen. Dies kann zu einem echten Wettbewerbsvorteil führen.
Die Vorteile einer starken Unternehmenskultur auf einen Blick:
- Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Mitarbeitende, die sich mit der Kultur ihres Unternehmens identifizieren können, sind zufriedener und bleiben dem Unternehmen treu. Sie fühlen sich wertgeschätzt und engagieren sich stärker.
- Produktivität und Leistung: Eine positive Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit, offene Kommunikation und Eigenverantwortung. Dies führt zu gesteigerter Produktivität, besserer Leistung und schnellerem Erreichen gesetzter Ziele.
- Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt: Unternehmen mit einer guten Unternehmenskultur sind attraktiver für potenzielle Mitarbeitende. Diese möchten sich an einem Arbeitsplatz entwickeln, an dem sie sich wohlfühlen und mit dem sie sich identifizieren können.
- Wettbewerbsvorteil: Eine Unternehmenskultur, die die Werte und Ziele des Unternehmens widerspiegelt, kann zu einem echten Wettbewerbsvorteil werden. Mitarbeitende, die die Kultur teilen, sind motivierter.
Unternehmenskultur als Grundlage für Innovation
Offenheit und Kreativität fest in der Unternehmenskultur zu verankern/verankert zu haben, ist ein wichtiger Faktor zur Förderung von Innovation und Ideenaustausch. In einer solchen Kultur fühlen sich Mitarbeiter ermutigt, neue Ansätze und Lösungen zu entwickeln. Hier können Ideen frei fließen, und Teammitglieder sind bereit, Risiken einzugehen, um innovative Lösungen für Herausforderungen zu finden. Die Kultur spielt eine entscheidende Rolle dabei, eine Umgebung zu schaffen, in der Kreativität und Innovation gedeihen können.
Kultur und Kundenbindung
Die Unternehmenskultur hat direkten Einfluss darauf, wie Kund*innen ein Unternehmen wahrnehmen. Ein positives Arbeitsumfeld, das durch die Kultur geschaffen wird, kann den Kundenservice und die Kundenbindung verbessern. Ein Kunde, der spürt, dass sein Anliegen ernst genommen wird, wird eher geneigt sein, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Eine wertschätzende Kultur mit Fokus auf exzellentem Service stärkt daher das Kundenvertrauen und fördert langfristige Bindungen. Kunden bleiben eher loyal und empfehlen positive Erfahrungen weiter, wenn sie die Unternehmenskultur als kundenorientiert und unterstützend empfinden.
Die Rolle des BGM für eine positive Unternehmenskultur
Dadurch, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden immer mehr in den Fokus rückt, spielt auch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hierbei eine entscheidende Rolle. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement geht weit über die Auswahl gesunder Mahlzeiten in der Kantine oder der Bereitstellung ergonomische Arbeitsplätze hinaus, und umfasst dabei weitreichende Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeitenden. Deshalb sollte auch die Gesundheitsförderung als zentraler Unternehmenswert und entscheidender Faktor integriert werden. Durch die Integration von Gesundheitsprogrammen in Ihr Unternehmen können Sie den Zugang zu Gesundheitsthemen erleichtern und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden steigern. Dazu gehören zum Beispiel Gesundheits- und Fitnessberatung, aber auch Stressbewältigungskurse und Gesundheitschecks. Diese Ressourcen zeigen Ihren Mitarbeitenden, dass das Unternehmen sich um ihr Wohlbefinden kümmert.
Inklusive Unternehmenskulturen fördern Diversität und schaffen ein offenes Umfeld für alle Mitarbeitenden
Inklusive Unternehmenskulturen sind entscheidend für den Erfolg moderner Organisationen. Dabei wird sich aktiv für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft eingesetzt und dadurch ein offenes und akzeptierendes Umfeld für alle Mitarbeitenden geschaffen. Dies bringt eine breitere Vielfalt von Perspektiven, bessere Problemlösungsfähigkeiten und eine engere Kundenbindung mit sich.
Die Dynamik der Unternehmenskultur
Die Werte, Normen und Einstellungen, die in der Unternehmenskultur verankert sind, dienen also als Leitlinie für Entscheidungsfindung und zwischenmenschlichen Umgang in der Organisation, indem sie festlegt, wofür Ihr Unternehmen steht und was für das Unternehmen wirklich wichtig ist.
Die Unternehmenskultur entsteht dabei häufig unterbewusst. Jedoch sind Unternehmenskulturen nicht in Stein gemeißelt und können durch Führungskräfte optimiert werden. Beispiele für Maßnahmen zur positiven Veränderung der Unternehmenskultur sind aktives Zuhören sowie den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken. Eine Unternehmenskultur sollte in regelmäßigen Abständen überdacht werden, und muss sich dabei auch den sich ändernden Trends und Entwicklungen anpassen, um wettbewerbsfähig bleiben zu können.
Unternehmenskultur in der Praxis: Werte als Grundlage bei i-gb
Auch wir bei i-gb haben uns genau mit unseren Werten auseinandergesetzt und behalten diese ständig im Blick. Unsere Unternehmenswerte sind die Leitlinien für unser Verhalten und die Art und Weise unseres Handelns. Sie sind die Grundlage für unsere Unternehmenskultur und die Ziele, die wir gemeinsam erreichen wollen.
Unsere Werte
Flexibilität in der Arbeitswelt
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt stark beeinflusst und viele Mitarbeitende ins Home-Office gezwungen. Durch die neuen Möglichkeiten des “Arbeitens von Überall” sind Trends wie “mobiles Arbeiten” und “Workation”, also das Arbeiten aus Urlaubsorten, entstanden. Was eigentlich nur als vorrübergehende Maßnahme angedacht war, hat sich mittlerweile in vielen Unternehmen etabliert. Diese Flexibilität findet sich jetzt in vielen Unternehmenskulturen wieder und wirkt sich auf die alltägliche Arbeitsplatzgestaltung aus. Unternehmen stehen vor der Herausforderung die neu gewonnene Flexibilität mit anderen Werten wie eine gute Kommunikation und die Bindung der Mitarbeitenden untereinander zu vereinen. Teambuilding-Maßnahmen nehmen einen noch höheren Stellenwert in vielen Unternehmenskulturen ein.
Positive Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg - Unser Fazit
Eine positive Unternehmenskultur ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Arbeitswelt. Sie steigert die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden und hat einen positiven Einfluss auf die Beziehung zwischen Kollegen und Führungskräften. Außerdem fördert sie die Zusammenarbeit im Team und kann zu einem echten Wettbewerbsvorteil führen. Aus einer modernen Unternehmenskultur ist die Integration von Betrieblichem Gesundheitsmanagement kaum mehr wegzudenken. Außerdem können Unternehmen durch die Anpassung an aktuelle Trends und Entwicklungen sicherstellen, dass ihre Kultur stets zukunftsorientiert bleibt.
Wenn Sie die Schlüsselfaktoren einer erfolgreichen BGF näher kennenlernen oder mehr zum Thema Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement erfahren möchten, schauen Sie gerne in unsere anderen Blogartikel!
Interessieren Sie sich generell für das Thema Gesundheit und möchten mehr über ausgewählte Gesundheitsthemen erfahren? In unserem Gesundheitsblog finden Sie viele interessante Beiträge aus den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung bzw. psychische Gesundheit!
