Firmenfitness ist heute ein zentraler Bestandteil der modernen Arbeitswelt. Aufgrund der alarmierend hohen Krankheits- und Ausfallzeiten und einer sich verändernden Arbeitswelt, in der Gesundheit und Wohlbefinden sehr wichtig geworden sind, rücken Firmenfitnessangebote in den Fokus vieler Unternehmen.
Doch worauf kommt es bei einem Angebot für die Mitarbeitenden wirklich an? Welche Faktoren machen ein Firmenfitnessprogramm erfolgreich? Und wie kann man bei der Auswahl des passenden Angebots bzw. bei der Überprüfung des aktuellen Angebots vorgehen? Lesen Sie in diesem Blogbeitrag über die Vorteile von Firmenfitness und die 9 wichtigsten Auswahlkriterien für Firmenfitnessangebote.
Firmenfitnessangebote - Warum sie so im Fokus stehen
Die Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt bewegen viele Arbeitgeber dazu, sich intensiv mit dem Thema Firmenfitness zu beschäftigen. Oftmals reichen traditionelle Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen nicht mehr aus, um den Bedarfen und Zielen des Unternehmens gerecht zu werden. Hier haben wir Ihnen die wichtigsten Gründe aus zahlreichen Studien zusammengefasst, warum Firmenfitnessangebote als Teil des Betrieblichen Gesundheitsmanagement in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen haben:
- Hohe Krankenstände: Unternehmen kämpfen mit steigenden Krankheitsfällen.
- Erheblicher Fachkräftemangel: Qualifizierte Mitarbeitende sind schwer zu finden und zu halten.
- Wachsende Anforderungen im Arbeitsalltag: Neue Technologien und ein sich stark verändernder Arbeitsmarkt stellen hohe Anforderungen an Mitarbeitende.
- Anstieg psychischer Probleme: Diverse Gründe, wie die Krisen der letzten Jahre oder die vielen wirtschaftlichen und sozialen Umbrüche führen zu einem Anstieg psychischer Erkrankungen.
- Fehlender Bewegungsausgleich: Viele Tätigkeiten sind sitzend, was zu Bewegungsmangel führt.
- Wunsch der Arbeitnehmer nach mehr Gesundheitsangeboten: Durch ein gestiegenes Gesundheitsbewusstsein wünschen sich viele Arbeitnehmer eine finanzielle Unterstützung des Arbeitgebers für sportliche Aktivitäten.
Das sind nur einige von vielen weiteren Faktoren, warum sich Firmenfitness von einem Randthema für viele Betriebe zu einem Muss entwickelt hat. Weiterhin sind laut einer Studie der DAK und des Instituts der deutschen Wirtschaft die Krankheitstage im Durchschnitt von 9,4 im Jahr 2010 auf 19,4 im Jahr 2023 in Deutschland gestiegen. Eine Bewegungsstudie der Techniker Krankenkasse zeigt zudem, dass 57 % der Beschäftigten vom Arbeitgeber erwarten, durch Firmenfitness ausreichend Bewegungs- und Sportangebote zu erhalten. Selbst weniger bewegungsfreudige Mitarbeitende werden dabei durch passende Fitnessangebote aktiver.
Vorteile erfolgreicher Firmenfitnessangebote
Körperliches und mentales Wohlbefinden ist längst keine Privatsache mehr, sondern wird zunehmend von Unternehmen gefördert. Wir möchten nachfolgend für Sie die größten Vorteile von Firmenfitnessangeboten beleuchten.
Mitarbeiterbindung mithilfe von Firmenfitness
Bei der Berufswahl und der Bindung an einen Arbeitgeber spielen längst nicht mehr nur Gehalt und Aufstiegschancen eine Rolle. Bestehende und potenzielle Mitarbeitende legen vermehrt Wert auf zusätzliche Mitarbeiterbenefits. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch Firmenfitnessangebote investieren, profitieren von Mitarbeitenden, die:
- Ihre Potentiale im Betrieb besser nutzen!
- Fitter und gesünder sind!
- Sich durch ausreichend Bewegungsangebote ausgeglichener fühlen!
- Sich eher an den Betrieb emotional gebunden fühlen!
Durch passende Angebote für die Mitarbeitenden im Bereich der Firmenfitness wird auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld gefördert.
Wettbewerbsvorteile durch Firmenfitness
Ein Betrieb, der in Firmenfitness investiert verschafft sich durch ein motiviertes und gesundes Team immer einen Wettbewerbsvorteil. Außerdem ist auch der Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte, der sogenannte „War of Talents“, längst entbrannt. Dem Wunsch der Mitarbeitenden nach flexiblen Arbeitszeiten, einer guten Work-Life-Balance und mehr Gesundheitsangeboten nachzukommen, ist daher wichtiger denn je.
Am heutigen Arbeitsmarkt haben die Bewerber oftmals die Auswahl zwischen mehreren Firmen. Bei ähnlichen Gehaltsstrukturen und Aufstiegschancen gewinnen andere Mitarbeiterbenefits an Bedeutung. Als besonders sinnstiftend und gewinnbringend für alle Seiten, stellen sich Firmenfitnessprogramme heraus.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Um sich nach innen und außen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, können Firmenfitnessangebote bereits im Einstellungsprozess als attraktiver Mitarbeitervorteil angesprochen werden. Auch durch die Veröffentlichung von Firmenfitnessangeboten in sozialen Kanälen kann die Arbeitgebermarke positiv aufgeladen werden. Viele Unternehmen haben erkannt, dass sich potenzielle Bewerber vermehrt in sozialen Medien aufhalten und nutzen diese Plattformen, um mit einer Unternehmensbotschaft, die sich um die Gesundheit der Mitarbeitenden durch Firmenfitness kümmert, in direkten Dialog zu treten. Dabei ist die Firmenfitness einer von vielen Bausteinen, um sich durch ein mehrwertstiftendes Angebot vom Markt abzusetzen.
Die 9 wichtigsten Auswahlkriterien für Firmenfitnessangebote
Durch die sich verändernden Arbeitsbedingungen und das wachsende Gesundheitsbewusstsein gibt es nun unzählige Firmenfitnessangebote. Doch welche Kriterien sind bei der Auswahl entscheidend, um das passende Fitnessprogramm für das eigene Unternehmen zu finden? In einer komplexen und hektischen Arbeitswelt bleibt oft wenig Zeit, sich ausführlich mit den verschiedenen Firmenfitnessangeboten auseinanderzusetzen. Zeitmangel führt dazu, dass viele Unternehmen auf populäre Lösungen zurückgreifen und sich der Mehrheitsmeinung anschließen, die jedoch möglicherweise nicht optimal zu den individuellen Unternehmenszielen passen.
Basierend auf Tausenden von Beratungsgesprächen haben wir die 9 wichtigsten Kriterien für die Auswahl eines passenden Firmenfitness-Anbieters zusammengestellt, um Ihnen bei Ihrer Entscheidungsfindung zu helfen.
1. Firmenfitness Auswahlkriterium: Bedarfsermittlung
Grundsätzlich sollte das Firmenfitnesskonzept zu Ihren Unternehmenszielen passen. Zudem kann ein offener Dialog mit den Mitarbeitenden helfen, um deren Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren. Einige Fragestellungen helfen Ihnen bei der eigenen Bedarfsermittlung:
- Arbeiten Ihre Mitarbeitenden im Schichtsystem oder haben sie Zeitknappheit, sodass ein flexibles Fitnesskonzept erforderlich ist?
- Möchten Sie mit Firmenfitness den Großteil Ihrer Mitarbeitenden erreichen, auch die weniger Aktiven?
- Sollen Mitarbeitende aus einer Vielzahl von Gesundheitsanbietern wählen können, wie Fitnessstudios, Thermen, Yoga-Kurse?
- Welches Budget steht für Firmenfitness zur Verfügung und können Sie steuerliche Vorteile durch den Sachbezug nutzen?
Im nächsten Schritt erfahren Sie nun einige Auswahlkriterien, die Sie beim Vergleich zwischen verschiedenen Firmenfitness-Anbietern unterstützen sollen.
2. Firmenfitness Auswahlkriterium: Verfügbarkeit Stadt und Land
Prüfen Sie, ob die Firmenfitness-Angebote sowohl in städtischen als auch ländlichen Gebieten verfügbar sind. Mitarbeitende in ländlichen Regionen sollten ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme haben, wie ihre Kollegen in der Stadt. Eine breite Auswahl an Gesundheitsanbietern deutschlandweit und die Förderung eigener Ausdauersportarten ermöglicht es, alle Mitarbeitenden zu erreichen, unabhängig vom Standort.
3. Firmenfitness Auswahlkriterium: Altersstruktur im Unternehmen
Ausschlaggebend ist außerdem die Altersstruktur im Unternehmen bei der Auswahl des richtigen Firmenfitnessprogramms. Für ältere oder auch weniger technikaffine Mitarbeitende ist es wichtig, dass die Firmenfitnessangebote einfach und niedrigschwellig sind. Eine vielfältige Auswahl an Fitnessstudios, Thermen, Entspannungsanbietern, aber auch moderate Bewegungsprogramme können sowohl für ältere als auch jüngere Mitarbeitende sehr attraktiv sein.
4. Firmenfitness Auswahlkriterium: Zeitliche Flexibilität
Für Mitarbeitende mit unterschiedlichen Arbeitszeiten und vielbeschäftigte Angestellte ist ein unkompliziertes und leicht zugängliches Firmenfitnessprogramm entscheidend. Der Wunsch, Fitnessangebote zeitlich flexibel nutzen zu können, ist vor allem auf Stress und Zeitmangel zurückzuführen, mit denen viele Mitarbeitende zu kämpfen haben. Bei der Auswahl des Angebots sollte darauf geachtet werden, dass es sich nahtlos in den Alltag integrieren lässt und den hohen Anforderungen an Flexibilität und Individualität gerecht wird.
5. Firmenfitness Auswahlkriterium: Anreize setzen und nachhaltig motivieren
Ein gutes Firmenfitnessprogramm bietet regelmäßige Anreize, damit Ihre Mitarbeitenden langfristig gesunde Gewohnheiten entwickeln können. Belohnungen für einzelne Aktivitäten und vergünstigte Mitgliedschaften oder ermäßigte Eintritte bei zahlreichen Gesundheitsanbietern, wie Fitnessstudios, Thermen oder weiteren Sporteinrichtungen sind hierbei besonders wirksam.
6. Firmenfitness Auswahlkriterium: Sicherer Rahmen zum Aktivwerden
Um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu stärken und ihre regelmäßige Teilnahme am Firmenfitnessangebot zu fördern, ist ein sicherer Rahmen, in dem sie sich wohl fühlen, unerlässlich. Dabei spielt auch die Einhaltung des Datenschutzes und die verantwortungsvolle Verarbeitung personenbezogener Daten eine wichtige Rolle.
7. Firmenfitness Auswahlkriterium: Kosten
Im ersten Schritt ist es entscheidend, das Budget sorgfältig zu planen und sicherzustellen, dass die gewählte Firmenfitnesslösung im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen steht. Dabei ist es wichtig, dass die Investition und Nutzung des Firmenfitnessprogramms transparent und datenschutzkonform nachvollzogen werden können. Langfristig gesehen können sich Investitionen in gesundheitsfördernde Firmenfitnessprogramme durch geringere Krankheitsausfälle und eine gesteigerte Produktivität der Mitarbeitenden auszahlen.
8. Firmenfitness Auswahlkriterium: Referenzen und Auszeichnungen
Achten Sie auf Referenzen und Auszeichnungen, wie die „Top Brand Corporate Health“ als Indikatoren für die Qualität eines Firmenfitness-Anbieters. Vor allem Bewertungen bei Google und Kundenreferenzen können wertvolle Hinweise zur Qualität des Firmenfitness-Anbieters liefern. Letztlich stellt sich für Unternehmen hier die Frage: Trägt das Angebot dazu bei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren?
9. Firmenfitness Auswahlkriterium: Kundenservice und Betreuung
Die meisten Unternehmen bevorzugen Firmenfitnessangebote, die wenig organisatorischen Aufwand erfordern. Bei der Auswahl stellen sich daher oft folgende Fragen: Kann das Firmenfitness-Angebot problemlos und ohne größeren Aufwand im Unternehmen eingeführt werden? Gibt es einen Kundenservice des Firmenfitness-Anbieters für Mitarbeitende bei Fragen? Wird eine kontinuierliche Betreuung nach der Einführung des Programms gewährleistet? Bei der Auswahl eines Anbieters können Ihnen diese Fragestellungen weiterhelfen, das passende Angebot zu finden.
Die wichtigsten Auswahlkriterien für Firmenfitnessangebote – Fazit
Die Einführung eines Firmenfitnessprogramms bietet viele Vorteile, erfordert jedoch eine sorgfältige Planung und Berücksichtigung verschiedener Faktoren. Von den eigenen Zielsetzungen über die Verfügbarkeit bis hin zur Kostenplanung sollten Sie diese Auswahlkriterien berücksichtigen, um das passende Firmenfitnessangebot für Ihre Unternehmensziele und Mitarbeitenden zu wählen. Ein gut durchdachtes Firmenfitnessprogramm kann nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig verbessern, sondern auch die Produktivität und Attraktivität des Unternehmens steigern.
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